Vous cherchez de nouveaux collaborateurs pour votre entreprise ? Vous l’aurez compris, il ne s'agit pas d'une tâche facile... Sur un marché du travail ultra compétitif, les sociétés doivent redoubler d’efforts pour trouver les bons profils. Grâce à une bonne stratégie d’employer branding, présentez votre organisation sous son meilleur jour. La clé de cette approche ? Une bonne communication interne.
Employer branding et communication interne
Il y a encore quelques années, les « avantages extra-légaux » constituaient un atout important des entreprises afin de séduire les candidats. Aujourd'hui, c’est plutôt la « culture d’entreprise » qui s'avère décisive. Est-ce que je me sens bien dans cette entreprise ? Est-ce que nous partageons les mêmes valeurs ? Comment envisage-t-elle l'équilibre vie privée/vie professionnelle ? Tant de questions qui influencent grandement les décisions des candidats et candidates.
En réalité, la culture d’entreprise est le cœur vibrant d’une organisation. Elle reflète ses valeurs, ses normes et ses objectifs et détermine comment les collaborateurs interagissent entre eux et avec les clients. Tirer profit intelligemment de l’employer branding, c’est montrer cette culture d’entreprise au monde extérieur.
Communication interne et culture d’entreprise
L'un des piliers d’une culture d’entreprise saine, c’est une communication interne efficace. Cette dernière est le ciment qui lie les collaborateurs entre eux et à l’organisation. Elle crée un sentiment de communauté, invite à partager des informations et des connaissances, et permet aux membres de votre personnel d'avoir une meilleure vue d’ensemble. Ils apprennent ainsi comment leurs performances individuelles s’inscrivent dans les objectifs généraux de l’entreprise.
Sans communication interne, il est impossible de bâtir et d’entretenir une culture d’entreprise positive et constructive. La communication interne crée de l'engagement, une valeur essentielle pour présenter votre entreprise de manière positive. Car la façon dont les informations sont partagées et dont vos collaborateurs communiquent entre eux en dit long sur votre culture d’entreprise.
Les collaborateurs satisfaits font les meilleurs ambassadeurs
Une culture de la communication ouverte et transparente crée des employés satisfaits et engagés, qui se sentent valorisés et écoutés. Ils transmettent l'histoire et les valeurs de l'entreprise, en interne comme en externe. Cette approche instaure non seulement un environnement de travail agréable, mais s'étend aussi aux nouveaux talents potentiels, pour qui le choix de l'employeur dépend souvent de la perception de la culture d'entreprise.
C’est la magie de l’employer branding !
La communication avec le personnel à l’ère numérique
À l'heure où la communication passe par tant de canaux (numériques) différents, les entreprises n'ont plus vraiment d'excuse pour ne pas être transparentes avec leurs collaborateurs... Grâce à diverses plateformes (internes), elles peuvent très rapidement prendre les devants en diffusant des informations cruciales, en interagissant avec leurs équipes et en partageant les bonnes pratiques et les anecdotes intéressantes.
Bien sûr, il est important qu’une stratégie sous-tende ces canaux afin de créer une culture d'entreprise ouverte. Faute de quoi, vous risquez un manque de cohérence entre vos messages et vos canaux, ce qui peut avoir un effet négatif sur votre communication interne.
Une société personnalisée examinera vos objectifs avec vous et vous aidera à identifier les meilleurs canaux pour communiquer efficacement avec vos collaborateurs. Il peut bien sûr s'agir de canaux numériques, mais ne sous-estimez pas l'impact d'un magazine du personnel en version papier !
Magazine du personnel
C'est l'occasion de mettre en avant votre entreprise, votre message, vos collaborateurs et l'esprit d'équipe sous leur meilleur jour. Un magazine du personnel permet de transmettre de belles histoires et des messages puissants, rédigés par une équipe de rédaction professionnelle, mis en image par des photographes spécialisés et mis en page par des designers de talent. Ainsi, votre magazine correspondra parfaitement au corporate branding de votre entreprise !
L'impact d'une culture d’entreprise positive
Une culture d'entreprise positive, soutenue par une communication interne efficace, a un impact majeur sur l'attractivité d'une organisation. Les entreprises qui investissent dans une culture d'entreprise forte et une communication interne réfléchie voient la satisfaction de leurs collaborateurs et de leurs clients s'améliorer.
Une fois satisfaits, les membres de votre personnel partagent leurs expériences positives avec le monde extérieur et deviennent les ambassadeurs dont vous avez besoin pour donner corps à votre employer branding. C'est ainsi que l'on construit une marque forte, que l'on attire les talents et que l'on conserve les meilleurs profils.
Vous aussi, cultivez un employer branding fort !
Le rôle de la communication interne dans la diffusion externe de la culture d'entreprise devient de plus en plus important. Dans un monde où la concurrence pour les talents est féroce, une culture d'entreprise saine et positive peut faire toute la différence pour de nombreux candidats. Les entreprises qui savent comment utiliser une communication efficace pour renforcer leur culture jouissent d’une meilleure position en tant qu’employeur brand.
Vous désirez obtenir de meilleurs résultats en tant qu’employer brand grâce à la communication interne ? Contactez dès aujourd'hui psp communications et découvrez comment mettre en avant votre entreprise !
